Gobierno y sindicatos pactan los criterios para las oposiciones de la oferta de empleo público en la Administración General – Comunicados

**El Gobierno de Cantabria y los sindicatos acuerdan criterios para las ofertas de empleo público**

En una reunión histórica, el Gobierno de Cantabria y los sindicatos UGT, CCOO, SIEP, CSIF y SUC han llegado a un acuerdo sobre los criterios que regirán los procesos selectivos de las ofertas de empleo público (OEP) de 2023 y 2024 en la Administración General. Este acuerdo representa un hito importante en la gestión del empleo público en la región, ya que establece las bases para la selección de los mejores candidatos para ocupar las 770 plazas disponibles, de las cuales 563 son de turno libre.

**Un acuerdo que prioriza el mérito y la experiencia**

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, junto con los representantes sindicales, han rubricado el acuerdo que establece que los procesos de concurso-oposición darán más peso a la fase de oposición, es decir, al examen, en comparación con las ofertas anteriores. Esta medida busca valorar el esfuerzo, la constancia y la experiencia de los candidatos, primando la meritocracia en la selección de personal para la Administración.

**Criterios de valoración y equidad en el acceso al empleo público**

En los nuevos procesos de concurso-oposición, se establece que la fase de concurso representará el 25% del total, mientras que la fase de oposición tendrá un peso del 75%. Los criterios de valoración de méritos se distribuirán de manera equitativa, considerando los servicios prestados en el mismo cuerpo o escala, así como la superación de fases de oposición en procesos anteriores. Esta medida busca garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público, fomentando la diversidad y el talento en la Administración.

**Un acuerdo que mira al futuro del empleo público en Cantabria**

La consejera Urrutia ha destacado la importancia de este acuerdo en el contexto de la renovación de las plantillas públicas, la agilización de los procesos selectivos y la promoción del talento joven. Con una visión a largo plazo, el acuerdo también establece que a partir de 2025, los criterios de temporalidad estructural, edad media de la plantilla y porcentaje de incorporación de jóvenes determinarán el sistema de selección en futuras convocatorias.

**Un paso hacia la modernización y la eficiencia en la gestión del empleo público**

En un contexto de cambios y transformaciones, este acuerdo representa un avance significativo en la gestión del empleo público en Cantabria. La valoración del mérito, la experiencia y la equidad en el acceso al empleo son pilares fundamentales de este nuevo enfoque que busca atraer a los mejores profesionales para servir a la sociedad de Cantabria.

**Conclusiones finales**

El acuerdo alcanzado entre el Gobierno de Cantabria y los sindicatos es un paso importante hacia una gestión más eficiente, transparente y equitativa del empleo público en la región. La valoración del mérito y la experiencia, la promoción del talento joven y la modernización de los procesos selectivos son aspectos clave que marcarán el futuro del empleo público en Cantabria. Con un enfoque centrado en la excelencia y la igualdad de oportunidades, este acuerdo sienta las bases para una Administración más eficiente y comprometida con el servicio público.

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