**Santander 11.07.2024: CANTUR y el Comité de Empresa llegan a acuerdos unánimes para mejorar el empleo público**
En una decisión histórica, la Sociedad Regional Cántabra de Promoción Turística (CANTUR) y el Comité de Empresa han alcanzado acuerdos unánimes para aprobar el manual de contratación y la oferta de empleo público de estabilización de la plantilla. Estos acuerdos tienen como objetivo principal afianzar los procesos de recursos humanos y reducir la temporalidad en el empleo público, en cumplimiento con la Ley estatal 20/2021.
**Manual de contratación: criterios de igualdad, mérito y capacidad**
El manual de contratación aprobado garantiza que la contratación en la empresa pública se realice bajo los criterios de igualdad, mérito y capacidad. Se establecen procesos selectivos homogéneos con criterios consensuados, aplicables en las distintas convocatorias. Este documento asegura que las contrataciones necesarias para las instalaciones turísticas gestionadas por CANTUR se realicen de manera transparente y equitativa.
**Oferta de empleo público: estabilización de 88 puestos de trabajo**
Se ha aprobado la oferta de empleo público para la estabilización de 88 puestos de trabajo, con el objetivo de contar con efectivos permanentes que puedan cubrir las necesidades generadas en las instalaciones. De estos puestos, 52 serán fijos discontinuos y 36 indefinidos a tiempo completo. La publicación de estos acuerdos en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) se llevará a cabo la próxima semana, dando paso a los procesos selectivos.
**Acuerdo unánime: un paso hacia la estabilidad laboral**
La consejera de Cultura, Turismo y Deporte, Eva Guillermina Fernández, ha destacado la importancia de alcanzar un acuerdo unánime en CANTUR, demostrando un espíritu constructivo y de consenso. Este acuerdo proporciona estabilidad para afrontar los retos futuros en el sector turístico de Cantabria. La firma de los acuerdos ha sido celebrada en las oficinas centrales de CANTUR, con la presencia de representantes sindicales y directivos de la empresa.
**Cambio de tendencia en CANTUR: diálogo social y transparencia**
Estos acuerdos se suman a las mejoras anunciadas anteriormente por CANTUR, reflejando un cambio de tendencia hacia el diálogo social, la transparencia y la negociación con el Comité de Empresa. Con una plantilla media de cerca de 500 trabajadores, CANTUR busca garantizar condiciones laborales estables y justas para sus empleados. El Comité de Empresa, compuesto por representantes sindicales de diversas secciones, vela por los intereses de los trabajadores en todos los centros de trabajo de la empresa.
En resumen, los acuerdos alcanzados entre CANTUR y el Comité de Empresa marcan un hito histórico en la mejora de las condiciones laborales y la estabilidad en el empleo público. Estas decisiones reflejan el compromiso de ambas partes por el bien común y el desarrollo sostenible del sector turístico en Cantabria.
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