**Transformación en la Administración Pública: El Papel de los Empleados Públicos en Cantabria**
En Santander, el 12 de junio de 2024, la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, destacó la importancia de los empleados públicos como protagonistas del cambio en la Administración. En su opinión, son el activo fundamental para implantar medidas que permitan profesionalizar, especializar, retener y aprovechar el talento en el ámbito público.
En el marco del XVI Encuentro del INAP, titulado ‘Aprendizaje continuo y permanente del personal empleado público: una oportunidad estratégica para la innovación y la transformación pública’, Urrutia resaltó la relevancia del aprendizaje en el sector público y la responsabilidad de mejorar e innovar en un entorno global impredecible.
Durante la inauguración del evento, Urrutia mencionó los principales proyectos en los que trabaja su departamento, enfocados en la simplificación administrativa, la aprobación de una nueva Ley de Función Pública en la Comunidad Autónoma y la formación y evaluación del desempeño de los empleados públicos. Estas iniciativas buscan impulsar la profesionalización, motivación y valoración del trabajo de los empleados públicos.
En cuanto a la simplificación administrativa, Urrutia destacó su importancia como una forma de gestionar y gobernar de manera eficiente. La aprobación de una Ley de Simplificación se presenta como un punto de inflexión que cambiará la forma de trabajar en la administración pública, convirtiéndola en una entidad facilitadora y ágil que colabora con empresarios y autónomos para impulsar el desarrollo económico de Cantabria.
Por último, la formación de los empleados públicos es clave para mantener la excelencia en un contexto de cambio. Urrutia subrayó la necesidad de adquirir habilidades como nuevas tecnologías, creatividad, resiliencia y adaptabilidad para construir una Administración moderna y eficiente que responda a las necesidades de la ciudadanía.
En este sentido, el Gobierno de Cantabria trabaja en colaboración con el Centro Internacional Santander Emprendimiento en la implementación de soluciones innovadoras para potenciar las habilidades creativas de los empleados públicos y convertirlos en agentes de cambio dentro de la organización.
El XVI Encuentro del INAP se enfoca en los retos del aprendizaje en el sector público, abordando temas como el talento y la excelencia en la Administración, la nueva Escuela de Alta Dirección Pública del Estado y el desarrollo de capacidades en el marco del proyecto COMPACT de la Unión Europea.
En resumen, la transformación en la Administración Pública de Cantabria se basa en la profesionalización, la simplificación administrativa y la formación continua de los empleados públicos, quienes son los verdaderos impulsores del cambio y la innovación en la Administración.
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